当高经理走进嘉格沥青灌缝胶生产车间里打量他们正在进行的工序时，年轻的技工都会有点紧张。原来高经理是一个对工作要求极其严格的人，这些技工进公司之前，都要经过高经理的面试;入职后，高经理还要负责对他们进行上岗培训。虽然高经理平易近人，但从这些年轻技工的反应来看，平和的外表下或许隐藏着一位要求严格的“魔鬼教练”。

　　嘉格沥青灌缝胶生产车间王师傅说：“我是在3年前进入嘉格的，在来嘉格之前我已经干过2年的沥青灌缝胶生产工作，本以为进入公司后就可以按部就班的上岗了，没想到面试结束后高经理还对我们一起入司的员工进行了近半个月的技术培训。说实话那时候真心是不喜欢这个高经理，感觉他有点故意摆姿态，但是在培训过程中才发现自己真的有很多不足的地方，从高经理身上我学到了做事情必须要严格认真，如果没有高经理的严格要求，我也做不到嘉格沥青灌缝胶生产主管的位置。”

　　现年50岁的高经理，入职嘉格沥青灌缝胶厂家已经10年，据了解在加入嘉格之前，他已经是一个经验丰富的道路养护工程师。那么为什么高经理要脱离单位的金饭碗，来到嘉格呢?

　　加入嘉格的理由也很简单，当时他所在的单位虽然安逸，但没有任何工作热情，更重要的是效益太差，总给人一种吃不饱但还饿不死的感觉。

　　“我到嘉格来的时候，嘉格沥青灌缝胶的知名度并不是很高，但是这5年来，在各位嘉格人共同努力下，嘉格沥青灌缝胶的知名度越来越高，逐步发展成了道路养护行业受瞩目的企业。”回忆这段历史，高经理表情上有种抑制不住的自豪感。

　　是什么让嘉格的知名度越来越高呢？我想应该是嘉格拥有一批像高经理一样的兢兢业业、一丝不苟的员工。

　　这两个季度道路养护进入高潮，嘉格沥青灌缝胶的订单开始激增，生产车间热火朝天的场面再次出现，但每一箱嘉格灌缝胶都是在严格质量控制下生产出来的，正是因为高标准，成就了嘉格沥青灌缝胶的高品质。

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